Accéder au monde du travail

La loi du 11 février 2005 réaffirme le principe de non-discrimination, donne la priorité au travail en milieu ordinaire et confirme l’obligation d’emploi à hauteur de 6 % de travailleurs handicapés dans le secteur privé  comme dans le secteur public (pour les structures de plus de 20 salariés).

Pour aider les personnes handicapées à s’insérer dans le marché du travail, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet de bénéficier, à partir de 16 ans,  de mesures spécifiques pour compenser le handicap, que ce soit en matière deFormation (Action d'acquérir ou de perfectionner des savoirs et savoirs faire en vue de se doter d'une qualification professionnelle.) professionnelle, de placement en milieu de travail protégé ou d’emploi enMilieu Ordinaire de Travail (Le milieu ordinaire de travail regroupe les employeurs publics et privés du marché du travail " classique ".)

Les jeunes demandeurs d’emploi handicapés pourront bénéficier des emplois d’avenir jusqu’à l’âge de 30 ans.

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La loi adoptée le 9 octobre par le Parlement confirme cette mesure dérogatoire au régime de droit commun, puisque ce nouveau type d’emploi est normalement réservé aux jeunes sans emploi, âgés de 16 à 25 ans, « sans qualification ou peu qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi ». Mais « les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et remplissant ces mêmes conditions peuvent accéder à un emploi d’avenir lorsqu’elles sont âgées de moins de 30 ans », précise le texte...

En savoir  : http://www.faire-face.fr/archive/2012/10/15/emplois-d-avenir-jusqu-a-30-ans-pour-les-jeunes-handicapes.html

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A ce titre, la Maison Départementale des Personnes Handicapées peut accompagner la personne en situation de handicap dans son projet d’insertion ou de réinsertion professionnelle, en partenariat avec :

  • Pôle Emploi et CAP Emploi qui assurent l’accompagnent vers l’emploi des demandeurs d’emploi.
  • le Services d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) pour le maintien dans l’emploi des salariés.

Pour tous renseignements complémentaires, consultez les sites :

En savoir + sur la RQTH 

En savoir + sur l'ORP